ניהול נשי

ניהול נשי ללא חובות

נשים רבות רוצות להוביל את החיים המשותפים, להשפיע, להכתיב ולהיות שותפות לכל ההחלטות הזוגיות. אלא שמרביתן של הנשים הללו אינן מוכנות לשאת בעול החובות המתלוות לזכויות אלה.

הן אינן מוכנות להתמסר ולהשקיע בקריירה, הן אינן מפרנסות את הבית בצורה משמעותית או עיקרית, הן אינן ממלאות את כל תפקידיהן הנשיים – אבל הן תובעות לעצמן את כל זכויות היתר הקשורות בניהול החיים המשותפים, בהכתבה ובדומיננטיות בקשר.

ניהול נשים עם חובות

אישה חרוצה, עובדת, מנהלת ובעלת ראש חזק שהיא מצטיינת, דוחפת את החיים הזוגיים קדימה, מצליחה להשתכר משכורות גבוהות, יעילה בבית ודואגת לכל – היא אישה שזכאית גם להיות שותפה אמיתית ואף דומיננטית בניהול החיים המשותפים.

היא עומדת בכל החובות – ולכן היא זכאית גם למלוא הזכויות. זכרו, זכויות ניהול אינן באות ללא חובות. אי אפשר לדרוש לנהל דברים ובו בעת לא לעמוד במטלות ובחובות הכרוכים בכך.

שתי קצוות המקל

אישה שרוצה זכויות ניהול ודומיננטיות בקשר חייבת להבין שיש חובות המתלוות לזכויות הללו. ניהול הוא עבודה קשה שדורש מחויבות, השקעה, נטילת מטלות קשות והתמדה לכל החיים.

מי שרוצה לנהל את החיים הזוגיים ולהכתיב את הדעות והרעיונות שלה חייבת לקחת בחשבון שעליה לעבוד קשה מאוד כדי לעמוד בעומס החובות המתלווה למעמד זה. לעומת זאת, מי שלא רוצה להתאמץ בחיים – יהיה עליה לוותר על חלק מזכויות הניהול של החיים המשותפים ולהסתפק בתפקיד מינורי הגזור לפי מידות השקעתה.