טובת המערכת

שכירים רבים שהם אנשים בעלי מוסר עבודה גבוה, ביטחון עצמי ירוד, יכולת נתינה אינסופית ורצון לעשות טוב – שמים את המערכת או הארגון בו הם עובדים בראש סדר העדיפויות שלהם, וכתוצאה מכך מקריבים את הצרכים האישיים שלהם לטובת צרכי המערכת ומקום העבודה.

מי זו "המערכת"?

אלא ש"המערכת" שאותה הם שמים בסדר עדיפות כ"כ גבוה בחייהם אינה קיימת כלל. אין דבר כזה מערכת, יש אנשים שיוצרים יחד חברה או עסק. האנשים חשובים יותר מהמערכת משום שהמערכת אמורה לשרת את האנשים ולא האנשים את המערכת.

מהי הטובה האישית שלך?

כאשר שכיר מתחיל לשים את הצרכים של עצמו בראש סדר העדיפויות – הוא מתחיל להתקדם בתוך הארגון בו הוא עובד והוא משפר את שכרו. לעומת זאת, כשהוא שם את "המערכת" או את "הארגון" בראש – הוא פוגע בעצמו, ובעקיפין הוא פוגע בטובתה הכוללת של המערכת עצמה.

וטיפ לסיום: במקרים רבים, שכיר שמקריב את עצמו לטובת המערכת בסופו של דבר יפוטר ממנה, כי מערכות זקוקות יותר מכל לעובדים חזקים ולא לעובדים חלשים או לקורבנות.