כיצד לבצע הסבה מקצועית בצורה מוצלחת וללא זעזועים חזקים? / מאת יואב ברנזון

לכל אדם יש כישרון או נטייה מולדת

לכל אדם ישנו כישרון או נטייה מולדת חזקה. נטיה זו מהווה 80% מהכישרון המקצועי שלו. 20% הנותרים הם תולדה של לימוד, פיתוח, שכלול וידע תיאורטי שאותו הוא למד, אסף והפנים במשך השנים ממקורות אחרים.

כדי להיות מאושר בעבודה – עלינו לבטא את אותו כישרון מולד, את אותה נטייה אינטואיטיבית שבה אנו טובים מאוד, ושלגביה יש לנו יתרון יחסי מובהק על פני יתר האנשים.

הסבה נכונה היא הסבה עדינה

כשאנו שוקלים הסבה מקצועית, עלינו להקפיד שלא לשפוך את המים עם התינוק. כלומר, עלינו להמשיך ולבטא את אותה יכולת טובה וחזקה שלנו, אבל רק לשנות את הגזרה בה אנו עובדים מגזרה דועכת לגזרה מבוקשת בשוק.

זכרו, הסבה מקצועית טובה ונכונה אינה שינוי טוטאלי של היכולות שלנו אלא הסבה של אותה יכולת שיש לנו לכיוונים שעד היום לא עסקנו בהם, ושלגביהם ישנו כרגע ביקוש חזק מאוד בשוק.   

הסוד נמצא בזווית

רם אורן הוא אדם שביצע הסבה מקצועית מוצלחת – כי הוא שימר את בסיס הכישרון שלו לכתוב, אבל שינה רק את הגזרה בה הוא ביטא כישרון זה: מתחום העיתונות היומית (כעורך ראשי) לתחום הספרות ההמונית (ככותב רבי-מכר).

הטעות של רוב האנשים שמנסים לעשות הסבה מקצועית היא קיצוניות. הם משנים את עצמם – במקום לשנות את הזווית של המקצוע שלהם. זכרו, כשאתם מבצעים הסבה מקצועית שמרו על מי ועל מה שאתם. נסו לבחון את הדרכים בהם תוכלו ליישם את הכשרונות המולדים שלכם בצורה מעט שונה ממה שעשיתם עד היום, כדי לשפר את מצבכם ולקדם את הצלחתכם.