מהי "עבודה טובה" וכיצד מגיעים אליה? / מאת יואב ברנזון

תגמול

עבודה טובה מבוססת על תגמול חומרי הוגן, נכון ומידתי. בכל מקום שאנשים עובדים בשכר ניצול, בשכר נמוך או בשכר שאינו תואם את מידת התרומה שלהם העבודה הופכת מעבודה "טובה" לעבודה קשה, בעיתית או מתסכלת.

אם אתם נותנים המון ומקבלים מעט, אם אתם תורמים תרומה אדירה למקום העבודה שלכם אך מקבלים רק שבריר בחזרה, אם הערך הסגולי שאתם מייצרים הוא גבוה אך השכר שלכם הוא מוגבל – אתם נמצאם במצב של עבודה לא טובה.

סיפוק

סיפוק הוא המרכיב השני של עבודה טובה. סיפוק הוא התגמול הרוחני ולא החומרי על העבודה שלכם. סיפוק נמדד לפי מידת היכולת שלכם לבצע את העבודה בצורה טובה, רמת הפידבקים החיוביים שאתם מקבלים על מאמציכם ועד כמה אתם מרגישים שאתם מקצועניים.

ככל שאתם מבינים לעומק את העבודה שלכם, ככל שאתם שולטים בה בצורה מלאה, ככל שאתם מקצועניים, ככל שהעבודה שלכם עושה טוב לאנשים וככל שאתם מקבלים מחמאות ופידבקים חיוביים מהסביבה, מהבוסים או מהלקוחות שלכם – כך העבודה שלכם היא עבודה מספקת ומתגמלת ברמה הרגשית.

מה חשוב יותר – תגמול או סיפוק?

תגמול וסיפוק הם שני מרכיבים – האחד חומרי וכלכלי ואילו השני הוא רוחני ורגשי. עבור גברים התגמול הכלכלי הוא בדרגת עדיפות גבוהה יותר מהתגמול הרוחני. פירושו של דבר שלגבר יהיה קל יותר להישאר לעבוד במשרה מעולה מבחינה כלכלית גם אם העבודה אינה מתגמלת אותו מספיק ברמה רגשית.

לעומת זאת, לנשים חשובה יותר רמת הסיפוק מהעבודה ופחות התגמול הכלכלי עליה. לעיתים קרובות, אישה תישאר במקום עבודה שאינו מתגמל אותה מספיק ברמה הכלכלית רק משום שסביבת העבודה היא נעימה, האנשים אדיבים ונדיבים, היא אוהבת את העבודה והיא נהנית ממנה מאוד.

וטיפ לסיום: שכר גבוה הוא קריטי לגברים. סביבת עבודה נעימה וחברותית היא קריטית לנשים.