|
חלוקת קשב
מדוע חלוקת קשב היא תנאי הכרחי לניהול אפקטיבי? / מאת יואב ברנזון
הפרעת קשב והסחות דעת
הביטויים הבולטים ביותר של הפרעת קשב הם היענות לכל הסחת דעת שמתרחשת, חוסר יכולת להפריד בין עיקר לטפל, קושי בהצבת סדרי עדיפויות ורצון להיענות כל דבר שקורה ברגע זה כאילו הוא הדבר החשוב ביותר.
אנשים בעלי הפרעת קשב הם אנשים שמתקשים מאוד לנהל את עצמם ואת סביבתם, הם רגישים מאוד ומושפעים בקלות מכל הסחת דעת ולו הקטנה ביותר והם מגיבים לדברים שאחרים עושים להם כי הם אינם נמצאים במצב של שליטה עצמית.
חלוקת קשב ויישוב הדעת
חלוקת קשב היא מצב של מיקוד בסדרי עדיפויות, היכולת להתעלם מדברים שקורים כעת כי הם אינם משרתים מטרה מסוימת או שהם אינם בסדר עדיפות גבוה, הפרדה ברורה בין עיקר לטפל והיצמדות כמעט קנאית למטרות מוגדרות מראש.
אנשים בעלי חלוקת קשב ומיקוד הם אנשים בעלי יכולת ניהול של אנשים ומשימות, הם יציבים וקרי מזג, הם אינם מתרגשים מזוטות, הם אינם מגיבים למה שאחרים עושים להם כי הם ממוקדים ומרוכזים במטרות שהם הציבו לעצמם.
רק חלוקת קשב מאפשרת ניהול אפקטיבי
לא ניתן להגיע לעמדות ניהול משמעותיות עם הפרעת קשב והסחות דעת. אנשים בעלי הפרעת קשב שכן מצליחים להגיע לעמדות ניהול מתנהלים בסגנון "פרוע" ומועד לנזקים ולכישלונות.
הם יוצרים אנדרלמוסיה, בונים תחושה עמוקה של כאוס וחוסר וודאות אצל הפקודים שלהם, מקבלים החלטות שרירותיות וחסרות פשר תחת לחץ, משרדים פאניקה סביבם, אינם מסיימים משימות בצורה יסודית ומתקשים לארגן פרויקטים מורכבים.
וטיפ לסיום: חלוקת קשב היא היכולת לסיים משימה בעדיפות גבוהה למרות הלחץ, הדחף או הרצון להתחיל במשימה חדשה במקביל. חלוקת קשב אופיינית לאנשים בעלי שליטה עצמית גבוהה שפועלים בצורה יסודית ולינארית - שלב אחרי שלב ללא פשרות וללא עיגול פינות.
|
.jpg){kind=small}
050-5558535 