חברת יוניסקס

גברים ונשים בחברה יוניסקס

אנו חיים בחברת יוניסקס. חברת יוניסקס היא חברה שלמעשה מטשטשת את ההבדלים בין גברים לנשים ומנסה ליצור במקומם זן של אנשים שאין כל ייחוד או הבדל ביניהם.

בחברה המערבית אסור לדבר על הבדלים בין נשים לגברים, אסור להגביל נשים או גברים לתפקידיהם הקלאסיים, אסור להצביע על ייחודיות שאופיינית לנשים או לגברים אלא חייבים לדבר בלשון שווה ואחידה לגברים ולנשים, כאילו הם אותו הדבר.

יחסים אחידים

תרבות היוניסקס גורמת למצב בו אנשים שחקו את תפקידיהם הייחודיים והברורים. הדבר בא לידי ביטוי במערכות יחסים הרוסות שבה נשים וגברים מחליפים ביניהם את התפקידים המסורתיים (האישה דומיננטית ושולטת ואילו הגבר הוא פאסיבי, מבולבל וחסר אונים) ובהתרסקות הסמכות ההורית בכך שהורים וילדים מחליפים ביניהם תפקידים (ההורים מנסים להיות חברים של הילדים ואילו הילדים הם השולטים והקובעים בבית).

חברת יוניסקס מעודדת יחסים אחידים במקום יחסים המבוססים על ייחודיות, הבדל, היררכיה, תפקיד, אוטנטיות ופער. למשל, ההבדל התהומי שקיים בין נשים לגברים הוא המפתח לאטרקציה ביניהם, וכשמטשטשים את ההבדל הזה מאבדים למעשה את כל אפקט המשיכה בין המינים, יוצרים מערכות יחסים שחוקות, מרוקנות, חסרות ריגוש וטכניות.

יחסים ייחודיים

יחסים ייחודיים מבוססים על שמירת ההבדלים והתפקידים המסורתיים של אנשים. ביחסים ייחודיים לכל אדם יש תפקיד מפורש ומוגדר באופן טבעי: להיות גבר או אישה, להיות אבא או אימא, ילד או ילדה.

תפקיד זו כולל בתוכו שורה ארוכה של כללים מפורשים שאותם יש למלא. שמירת הכללים הללו יוצרת מצב של חלוקת תפקידים נכונה בזוגיות ובמשפחה, תפקוד אופטימאלי, תחושת וודאות וביטחון והרגשה של מילוי ומיצוי היעוד האישי.